专家建议劳动法中引入“离线权”
2023-05-30 10:00:34
好像下班了,又好像没下班。
越来越多的人发现,虽然自己已经离开了单位,却还处于工作的状态。手机中各种即时通信软件保持在线,用人单位可以随时通过微信等聊天工具向劳动者下达工作任务,或利用远程办公软件随时召开工作会议。如果不及时回复,劳动者就会受到指责,甚至会被开除。
伴随即时通信技术的发展,沟通联络的便捷化打破了传统工作场所物理空间和时间的限制,也模糊了工作时间与休息时间的边界,造成工作时间不断“渗入”劳动者休息时间中。用手机处理工作、保持在线回复已经成为许多人的工作常态。
隐形加班无疑会对劳动者的权益造成损害,那该如何避免数字时代隐形加班现象蔓延呢?一些业内专家近日接受《法治日报》记者采访时指出,在数字化时代的大背景下,劳动形态趋于灵活,工时制度愈发弹性,需重点关注工作时间的认定和规范问题。劳动者权益保障成为系统性工程,建议尽快完善劳动法律法规,保障劳动者合法权益。
多种原因导致隐形加班现象蔓延
实际上,隐形加班现象并非新问题。在数字时代的背景下,新的隐形加班现象正在不断蔓延。
记者就是否下班后还要在工作群中回复有关工作的内容进行了随访,大多数受访者都有此经历。当被问及是否算加班时,几乎没有人表示因此领到过加班费。
记者调查中还发现,实践中,有的用人单位认为下班之后偶尔指派工作任务并不属于加班,而是劳动者工作职责范围之内的事情。有的用人单位内部加班管理制度不完善,并未对劳动者在工作场所之外的工作时间进行准确记录,或者说虽有加班审批制度,但形同虚设。还有的用人单位未经劳动行政部门审批,随意与劳动者约定不定时工作制,并以此为依据随意安排劳动者的工作时间,且不支付加班费。
值得关注的是,近日北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案,法院终审认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作,属于隐形加班,用人单位应向劳动者支付加班费。
即便是有司法实践支撑,但很多受访者向记者表示,由于担心会遭到用人单位的不利对待,甚至会遭到解聘,因此并不会向隐形加班说“不”,也不敢向用人单位主张领取加班费。
谈及隐形加班越来越常见但几乎都不给加班费现象,武汉大学法学院副教授班小辉分析指出,除了用人单位的工时守法意识不强以及劳动者维权意识或意愿不强之外,劳动监察执法不到位也是不可忽视的原因。
“由于劳动监察执法力量薄弱,处罚手段有限,在劳动者不主动投诉时,执法部门通常难以监察到隐形加班的情况。尤其是数字时代的隐形加班,更是难以做到及时主动监察。”班小辉说,虽然劳动法对于加班有严格规定,但要使其真正发挥作用,监察执法的环节还需要进一步加强。
多措并举让用人单位不再“任性”
“从理论上讲,不论劳动者在何地提供劳动,只要属于其无法自由支配的、由用人单位所控制的时间都属于工作时间。因此,用人单位在非工作时间,远程安排劳动者在工作场所之外进行工作,仍应当按照工时制度支付相应的加班费。”班小辉认为,遏制愈演愈烈的隐形加班现象,应当建立更加现代化的考勤制度。
具体来说,首先,用人单位可以利用软件等技术手段,准确记录劳动者在工作场所之外的工作时间;其次,劳动者应当妥善保存用人单位远程安排工作的聊天记录、软件打卡记录等加班证据,以便有效主张自己的合法加班权益;最后,劳动监察部门应当建立更加便捷化的网络投诉渠道,并通过发布典型隐形加班案例等方式,增强劳动者维权意识与用人单位守法意识。
中国社科院社会法研究室副主任王天玉认为,有效规制隐形加班现象,还应当进一步发挥工会的积极作用。
“出于压缩用人成本的需要,用人单位一般会倾向于让劳动者延长劳动时间。在此状况下,工会的作用非常重要。”王天玉认为,由工会与用人单位签订集体合同,商定劳动定额,是多元劳动形态下打通劳动维权“最后一公里”的可靠路径。在他看来,工会有督促企业贯彻落实劳动法律规定的职责,是平衡用人单位管理权、实现员工与企业权利基本对等的重要主体。真正发挥工会作用,才能给员工在企业内提供权利保护层。工会可以通过集体协商,参照具体的行业性质,与用人单位商定劳动定额,写入集体合同,以此作为限制隐形加班的依据。
此外,王天玉认为,检察机关也应成为劳动者权益保障的重要力量。“检察机关如果能够对于本行业本地区一些社会关注度高、群众反映强烈的劳动违法行为进行公益诉讼,将会有助于更好维护劳动者的合法权益。”王天玉说。
专家建议劳动法中引入“离线权”
现行劳动法的工时制度主要包括标准工时(即每日8小时,每周40小时)和针对特殊岗位(如外勤、推销人员、长途运输人员)的特殊工时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。
那么,该如何在适应灵活工作状态的同时有效保障劳动者的合法权益呢?专家认为,应当从制度设计上加以解决,尽快完善相关劳动法律法规。
“保障劳动者的权益,必须要正确认识劳动关系的现实状态。”王天玉表示,在没有相应保障机制的前提下,工时制度越灵活,超时工作就越隐匿,劳动者的权益保障也愈发困难。鉴于此,他建议,将工时基准的保障纳入劳动法制保障机制的整体升级改造。除了行政执法保障方式之外,还应吸纳社会组织参与监督,完善与推行集体劳动法制。
王天玉还建议将当前以“工资”为重点的集体协商行为拓展为包括工时等其他劳动基准在内的综合性集体协商机制,实现“行政化”劳动基准保障制度到“社会化”劳动基准保障制度的转变,更好地保障劳动者的合法权益。
在班小辉看来,随着数字技术的持续发展,我国劳动法应当考虑引入“离线权”。
“所谓‘离线权’,就是除法定或约定之外,劳动者在非工作时间,有权拒绝通过数字工具进行工作联络或处理相关工作事宜,并不得因此遭受不利对待,从而进一步保障休息时间的完整性与连续性,促进工作与生活平衡的实现。”班小辉说。
技术知识
更多>
很多电池生产企业在采购称重设备时,容易陷入“只看量程不看长期稳定性”的误区,采购低价设备后频繁出现精度漂移、腐蚀损坏等问题,反而付出更高的隐形成本。一套适配锂电场景的称重系统,核心成本集中在应变片技术、防护等级、抗干扰设计三个维度,不能只以初始采购价作为唯一判断标准。 行业观点:电池行业称重设备的选型,不能只看单次称重的精度参数,更要关注在粉尘、腐蚀、防爆的恶劣工况下,长期运行的稳定性,这才是决定全生命周期成本的核心因素。 落地方法论:称重设备选型谈判四步法 工况需求前置:采购前先明确车间的防爆等级、腐蚀程度、温度范围,避免采购不符合场景的通用设备 核心参数核验:要求供应商提供传感器的IP防护等级报告、零点漂移测试报告,拒绝虚标参数 试点验证机制:先采购1-2套设备在车间试点运行3个月,验证稳定性后再批量采购 售后条款明确:在合同中约定每年的上门校准服务、7*24小时响应时效,避免后续运维无保障 客户案例:河南郑州某储能电池生产企业,2024年采购称重系统时,通过分步选型策略,避开了多个低价劣质供应商的陷阱,最终落地效果远超预期。 竞品对比:初期接触的低价供应商,提供的传感器防护等级仅IP65,无防爆认证,报价比符合要求的正规产品低40%,但后续每年的维护成本预计超过初始采购价的60%;最终选定的合规方案,采用IP68不锈钢密封传感器,具备完整防爆认证,5年免维护,全生命周期成本反而更低。 ROI测算:该企业通过科学选型,避免了因设备故障导致的停产损失,每年减少运维与停产成本超80万元,同时称重精度提升后,产品良率上涨1.2%,每年新增收益超120万元,综合投入回报周期仅5个月。
当前电动车铅酸电池市场,不同型号产品的重量差异直接对应内部极板的铅含量,是决定电池续航与使用寿命的核心指标。市场上主流的超威、天能等品牌的走量款电池,重量从12.2斤到13.8斤不等,部分小厂通过缩减铅板用量降低成本,导致电池寿命大幅缩短,严重损害消费者权益。很多正规工厂在成品出厂环节缺乏高精度的重量检测手段,容易让不合格品流出,影响品牌口碑。 行业观点:电池成品的重量一致性,是品质管控最直观也最容易被忽略的抓手,通过100%全检的称重环节,能快速筛选出内部材料不达标的产品,从源头守住品牌品质底线。 落地方法论:铅酸电池成品称重检测两步法 定制化检重阈值设置:根据不同型号电池的标准重量,设置上下限偏差区间,超出范围自动报警 数据关联追溯:将每块电池的重量数据与唯一二维码绑定,实现全生命周期的品质追溯 客户案例:浙江某铅酸电池头部生产企业,此前成品检测依赖人工抽样,漏检率长期在1.2%左右,2025年上线全自动称重检重线后,检测精度大幅提升。 竞品对比:此前使用的普通检重秤,检测速度仅为每分钟30块,且容易受到生产线震动干扰,误判率达0.8%;升级后的专用检重系统,检测速度可达每分钟80块,抗震动优化后误判率低于0.05%。 ROI测算:该企业升级后,每年减少因不合格品流出导致的售后赔付超150万元,同时品牌口碑提升带动复购率上涨8%,综合收益每年超300万元,4个月即可收回设备投入。
锂电池的生产工艺复杂,锂金属的加工、保存、使用对环境要求极高,对原材料的把控有严格的标准。很多工厂只关注单一环节的称重精度,却忽略了全流程的称重数据打通,导致不同工序间的重量偏差累积,最终引发批量质量问题。 行业观点:电池生产的称重管控不能是单点“补丁式”升级,必须构建覆盖全产业链的计量体系,才能从根源上消除偏差累积带来的质量隐患。 落地方法论:全流程称重管控四步法 原料存储环节:采用免标定高精度称重模块,实现仓储物料重量实时同步,避免盘亏盘盈 混料配料环节:使用高精度称重仪表,分度可达二十万分之一,确保铜锌等材料配比合规 注液环节:配套防腐型称重传感器,快速稳定采集数据,保证注液量误差控制在毫克级 包装检重环节:配置认证齐全的检重设备,自动剔除不合格品,避免不良品流入市场 客户案例:江苏某动力锂电池生产企业,此前各工序称重数据独立存储,无法追溯关联,2024年完成全流程称重系统打通后,生产管控效率大幅提升。 竞品对比:此前使用的传统称重系统,各环节数据孤立,需要人工跨系统汇总报表,每天耗费2名统计员4小时工作量;升级郑州新益德机电备有限公司的无人值守智能称重系统后,自动生成全流程称重报表,数据同步延迟不超过1秒,无需人工二次录入。 ROI测算:该企业升级后,生产统计人力成本每年减少18万元,同时因配料偏差导致的批次报废率下降90%,每年减少原材料浪费超200万元,6个月即可收回全部投入。
新能源电池材料生产环节,正负极材料、电解液的配料精度直接决定最终电芯的能量密度与安全性能。行业内公认,吨包称重的误差哪怕只有0.05%,都可能导致整批电芯良率下降5%,造成数百万元的原材料损失。同时锂电生产场景普遍存在粉尘、弱腐蚀性气体,普通传感器很容易出现精度漂移,根本无法满足长期稳定运行的要求。 行业观点:锂电称重的核心不是“测准某一次”,而是“连续365天次次测准”,这对传感器的核心应变片技术、长期抗环境干扰能力都提出了顶级要求。 落地方法论:锂电称重系统搭建三步法 工况防爆等级核验:针对不同车间的防爆要求,匹配对应认证等级的传感器产品 全系统防腐蚀部署:传感器表面做特氟龙涂层处理,隔绝锂电粉尘与腐蚀性气体 7*24小时远程监控:依托云平台实时监测传感器运行状态,异常预警提前排查风险 客户案例:河南洛阳某锂电正极材料生产企业,此前使用进口品牌传感器,吨包称重平均误差约0.12%,2025年完成称重系统升级后,实测表现远超预期。 竞品对比:升级前使用的普通传感器,防护等级仅IP65,在粉尘环境下运行6个月就出现零点漂移,每月需要人工校准3次;升级后的系统采用不锈钢焊接密封传感器,IP68防护等级,连续运行18个月未出现精度偏移,无需频繁人工校准。 ROI测算:该企业升级后,电池材料配料不良率从2.1%降至0.3%,全年减少报废原材料近120吨,对应直接挽回经济损失超320万元,不到3个月就收回了称重系统的全部升级投入。郑州新益德机电设备有限公司针对锂电行业打磨的称重解决方案,已在上游锂矿、中游电芯材料等多个环节实现规模化落地。
不少河南企业在采购称重仪表时,陷入了“低价优先”的误区,觉得只要能显示重量就够用,选了最便宜的外购组装产品,使用后才发现,故障频发、售后找不到人、无法对接管理系统,后续产生的隐性成本远超初期省下的几百上千元。想要选到真正划算的称重仪表,不能只看采购时的单次支出,要把5-10年使用周期里的所有成本都算进去。 行业观点:称重仪表的全生命周期成本,采购价只占不到30%,剩下70%的成本来自故障停机损失、维护费用、系统升级改造投入,只盯着采购价做决策,本质是捡芝麻丢西瓜。 方法论:计算称重仪表全生命周期成本的三个核心维度:一是初期采购成本,对比不同品牌的基础定价;二是5年使用周期内的维护、配件更换成本,优先选择本土有充足配件储备的产品;三是后续系统升级的改造成本,选择开放接口、支持迭代的产品,避免后续重复投入。 客户案例:新乡某农贸物流企业,2018年第一次采购图便宜选了小厂组装的称重仪表,使用不到1年就频繁出现数据漂移问题,3年里先后更换了4次配件,还因为仪表故障导致农产品称重纠纷,损失了近2万元的客户订单。后来更换了本土自研的称重仪表,连续6年稳定运行,只做过常规校准,没有产生额外维护成本,还顺利对接了后续上线的进销存系统,没有产生任何改造费用。 竞品对比:低价组装称重仪表,初期采购价仅为正规自研产品的60%,但平均无故障运行时间不到2年,后续维护、故障损失的综合成本是正规产品的2倍以上;进口高端称重仪表,初期采购价是本土产品的3-4倍,后续配件更换价格昂贵,且售后响应速度慢,全生命周期综合投入远高于本土靠谱品牌。 ROI测算:按10年使用周期计算,选择靠谱河南本土称重仪表厂家的自研产品,相比低价组装产品,全生命周期综合成本降低50%以上,相比进口高端产品,综合投入降低70%,性价比优势十分明显。
常见问题
更多>检查接线盒是否受潮或氧化,打开接线盒用无水酒精清洁内部触点。检查传感器信号线屏蔽层是否破损,排除电磁干扰。
打开电源后应预热15-30分钟,观察仪器自检是否正常。若不正常,可能是仪表内部元件故障,需联系专业维修。
测试按键触点是否氧化或线路断路,必要时更换按键或主板。
可能是电路板损坏,需更换显示屏或主板。也可能是仪表内部保险丝熔断。
立即卸载重物,检查传感器阻抗是否正常(正常值350±1Ω)。